精神科病房护士的心理压力源分析及改善方法
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摘要：目的 通过问卷调查了解精神科病房护士的心理状况，并对心理压力源进行分析，从而提出针对性的改善方法，提高工作效率。方法 以我院精神科住院病房护士为研究对象，运用抑郁自评量表{SDS}焦虑自评量表{SAS}护士职业压力调查表等进行问卷调查，并对所得数据进行统计学处理。结果 精神科病房护士SDS和SAS评分明显高于正常人，u值=5.28；P值均<0.01差异有显著性意义抑郁状况与工作压力呈正相关，工作压力源有7项是精神科病房护士主要的心理压力源。结论 采取针对性的相关措施，改善护理人员的心理状况，保持最佳的工作状态，提高护理质量。
关键词：精神科住院病房护士；心理压力源；改善方法
随着社会压力的增大，精神科住院病例也越来越多，精神科住院病房的护士，长期工作在全封闭的环境中面对的护理对象行为怪异，沉浸在自己的幻觉妄想中，无法交流沟通，心理健康问题日趋增多。2012年有报道称北京一所精神病专科医院有3名医护人员抱团得了精神病。所以关注精神科住院病房护士，对护士压力源进行分析，并寻求正确的应对措施，培养良好身心状况的精神科护士显得尤为重要。
1 资料与方法
1.1一般资料 调查对象为河北省荣军医院住院病房年龄≤45岁，护龄≥1年的护士。参加调查问卷的护士78名，其中女性65名，男性13名，年龄22～45岁，平均(33.23.1)岁，护龄1～26年，平均(10.75.2)年，已婚66人(84.6%)，未婚12人(15.4%)，学历中专10人(12.8%)，大专26人(33.3%)，本科41人(52.5%)，研究生1人(1.3%)
1.2.1调查工具 ①抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)[1]采用SDS和SAS对护士进行抑郁状况调查，量表各有20个条目，应用1～4级评分法，50分为临界分，标准分≥50分提示存在焦虑和抑郁的问题，分值越高表明心理健康水平越低。②护士职业压力调查表[2]由5个部分，35个子项目组成，采用1～4级评分法，分数越高，表明压力越大，本量表信度系数(cronbach'sa系数)为0.98[3]。
1.2.2调查方法 由2名参加评定的护士发放调查问卷，统一回收，护士不记名，自愿填写，本次调查分发调查表78份，回收有效调查表78份，回收率100%。参加评定的护士均大专以上学历，8年以上护龄，调查前进行学习培训，一致性kappa=0.8
1.2.3统计学方法 所得数据采用SPSS11 ......
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